Solo el 14% de las relaciones laborales en Chile termina con indemnización, y el 60% tiene menos de dos años en el empleo

Sumario

Un informe de Pivotes recomienda avanzar hacia un sistema a todo evento. Tendría una cotización mensual del empleador de 2% que va a una cuenta individual del trabajador. Ese dinero sería del trabajador independientemente de si renuncia, es despedido o termina un contrato a plazo fijo.

Tópicos

• El gobierno abrió la puerta a reformular el sistema de indemnización por año de servicio.
• Y por lo mismo, el debate se instaló nuevamente entre los expertos.
• El sistema fue creado en 1978 y establece que los trabajadores con contrato indefinido, despedidos bajo la causal de necesidades de la empresa o desahucio, con…